库鱼电仓查看了2022企业福利研讨会报告——《知识福利:员工福利幸福感的形成》重点分析了全球福利市场和员工福利与管理的核心需求、痛点和关键课题，提出了对员工福利趋势的洞察，有助于企业形成福利业态，创造福利幸福感。

调查结果显示，企业为员工提供的福利种类多样，以传统假期( 89% )、福利管理( 89% )、员工关怀( 65% )、保险保障( 63% )为主。 此外，安康管理福利作为企业的第二大员工福利，也是企业未来一年计划加大投资的首要员工福利类型。 员工福利类型是单向的，重点是安康管理层的福利。

与员工等待福利相比，一半以上的企业( 51% )的年度福利预算与去年不同，38%的企业增加了福利投资。 但一半以上的企业( 54% )主张明年的福利投入不会变，所有福利预算绝对固定。 在职工福利的详细资本投入方面，约有一半( 44 )的企业职工福利资本占职工工资的5%-10%，35%的企业职工福利资本占职工工资的比例不到5%，20%的企业职工福利资本占职工工资的比例 同时，49%的受访企业认为员工对福利满意，外企员工对福利最满意，内资企业员工对福利最满意。 分行业看，生命科学、交通运输、金融、汽车等行业从业人员福利满意度较高。

人均福利不足1000元，福利预算分配基本收敛。 在福利预算分配上，传统节日福利是企业员工最大的福利，春节、端午节、中秋节三个传统节日的人均福利预算也不一样。 另外，未来企业投入的员工福利管理(包括体检)福利年人均金额更高。 不仅职工福利管理福利年人均金额超过300元，而且以年人均金额501-800元的企业最多( 48 )。

但在企业员工福利管理理论中，无论是今后1-3年，都难以满足员工多样化的福利需求,是企业福利管理的最大难题，其次是企业层面的福利管理战略和福利创新问题。

库鱼电仓调查数据显示，企业在内部福利平台的选择上，更加注重福利产品的种类、服务的价格、口碑的好坏。 同时福利平台零散的信息能力和程度是影响企业外部福利平台选择的最核心和决定性因素之一。 在此基础上，企业希望福利平台能够共享相关福利案例，解读最新政策，提供同业沟通共享等增值服务。

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