库鱼电仓就员工福利的意义及其历史进行了整理及总结，其涵义及为工资收入以外的商品和服务形式的福利，如节日礼品、年终礼品等。

一、员工福利的意义

1、广义的福利

    对于企业员工来说，广泛的福利包括三个层次：

  （一）作为国家公民，有权享受政府提供的文化、教育、卫生等公共福利和公共服务。

  （二）作为企业成员，有权享受企业提供的各项集体福利。

  （三）享受企业向员工及其家属提供的工资收入以外的商品和服务形式的福利。

2、狭义的福利

    狭义的职工福利，又称职业福利或劳动福利，是指企业为满足劳动者的生活需要，除工资收入外，向职工及其家属提供的货币、实物和服务。

二、员工福利的发展历程

    二战前，几乎所有的补偿都是按工作时间支付的。 1929 年，私营部门除小时工资外的员工福利仅占总薪酬的 1.4%。二战前夕，福利仍仅占总薪酬的 3.4%。二战期间，员工福利在临时工资价格控制下得到提升。而福利作为一种间接的经济奖励，其作用也得到了广泛的认可。在随后的60年里，发达资本主义国家企业职工福利占劳动力总成本的比重不断提高，成为职工劳动报酬的重要组成部分。在 1990 年代初期，美国公司每年支付的员工福利的绝对价值约为 1 万亿美元。

后续库鱼电仓将就员工福利的发展进行详细拓展。