库鱼电仓从其它方面总结，企业的弹性福利有哪些呢？弹性福利的含义是指企业在给予员工福利时，由员工在福利菜单中选择合适本人的福利，因而也叫自助餐式福利，菜单式福利。这样企业既控制了总体本钱，又使得投入的每一分钱都功效最大化。

弹性福利的呈现，在一部分表现为处理企业成本控制和员工满意度、留存度的关系。

弹性福利包括年节福利、生日关心、鼓励津贴、健康管理、保险保证等。

其中，年节福利包括新年、端午、中秋、妇女节、儿童节、生日福利。

鼓励津贴包括餐补车贴、通讯补贴、住房补贴、旅游补贴、绩效奖励等。

安康管理包括员工体检、护齿方案、安康讲座等。

保险保证包括为员工、员工及其父母/子女购置保险。

弹性福利的“弹性”它体现在品种多样性和员工选择性上“积分”分配方式的目的是让员工根据需要选择福利菜单。

弹性福利都有哪些益处？

对企业而言

1.企业全体的福利收入增加，但福利功效加强；

2.低成本拥有本身专属的福利和奖励管理体系，进步企事业福利管理的效率；

3.提升公司关于日常员工行为和绩效的鼓励；

4.福利管理人性化，提升企业形象，鼓励员工、挽留和吸引人才。

对员工而言

1.满足员工对福利多样化和个性化的需求；

2.员工在完成高绩效后，可随时取得企业的认可和奖励。

库鱼电仓发现目前，大部分500强公司曾经展开“弹性福利方案”，但弹性福利体系的树立需求对系统、流程、供应商等全方面的管理。关于许多大中企业来说，缺乏无效的工具疾速、高效、便捷，并在本钱浪费的状况下施行。

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