库鱼电仓总结了员工福利中弹性福利涵义如下。

    员工福利中的一种，为可选择的自由度极大的福利类型，叫自助餐式福利，又可称为弹性福利、弹性报偿、自助食堂计划等，即把企业每个员工的年福利总额设定在一个范围内，而享受福利具体用什么形式由员工根据需要自己决定。这种自选福利所带来的隐性收益是一种能使员工对酬金支取方式做出某种选择的途径，这对人才招聘和挽留都很有用处。这种福利制度的特色在于：让员工根据自己的需求，从企业提供的福利项目中选择并组合适合于自己的福利“自助套餐”。此外，这种制度非常强调员工参与的过程。例如，美国桂格燕麦公司在1992年成立了福利小组，包括15名成员，除了两位是福利部门的代表以外，其他13人都是来自不同部门、自愿参加的员工。为了了解大家的需求，小组还进行了角色扮演，从他人的角度来规划出最为大家所需的福利。但是，员工的自主选择权并不是毫无限制的。通常，公司都会根据员工的工资等因素来设定福利限额。同时，在福利清单上会标明每项福利的金额，员工只能在限额内选择福利。 

    再比如，微软公司推出的“自助餐厅”式弹性福利方案，它付给每一位雇员一定金额的福利。一个雇员可以假设各种情况，以设计不同的模式，决定这些美元怎样分配——选择医疗、牙科、视力保健、人寿保险和残疾保险、健康俱乐部会员资格、法律服务。如果某项福利组合的费用超过了公司支付的金额，员工还能安排从薪水中扣除所超过的部分。 

    简单说，管理者需要通过福利来激励员工，以使高昂的福利投入能获得应有的回报。

    库鱼电仓认为，弹性福利是作为员工福利很好的实施方案的一种。