库鱼电仓总结一般来说，员工培训主要达到以下三个目的：

  一是把员工培养成能干的人，给他们实际的学习机会，把他们培养成审慎的人。

  二是增强员工团结互信的精神，促进企业发展，形成企业文化。

  三是培训员工成为企业提高竞争力的法宝之一。事实上，把员工培养成优秀人才已经成为企业界的一项重要政策，是公司的长期规划和战略方针。

  员工培训原则

  员工培训已成为企业生产经营活动的重要组成部分，对企业的生存和发展具有重要意义。为高效开展本次活动，培训必须与企业发展目标和管理方式紧密结合，妥善处理好以下几个方面：

  1.处理好短期目标与长期战略的关系

  企业员工培训既要满足当前的迫切需求，又要有战略眼光，以防万一，为企业未来的发展做好人力资源的战略储备。

  2.处理好理论与实践的关系

  员工培训不仅要提高员工的实践技能，还要提高员工的基础理论水平；既要让员工重视书本知识的学习，又要为员工在实践中验证书本知识创造条件。提高员工的动手能力，不要学一些无用的理论。

  3、处理好员工的共性与个性的关系

  企业培训应根据员工的不同文化水平、不同岗位、不同要求等差异，区别对待。只有这样，才能最大限度地发挥培训的作用，使员工的才能在培训活动中得到培养和提高，在实践中得到体现。

  库鱼电仓认为，在员工福利的领域里，企业培训及员工的弹性福利都不可少，着重物质上及精神上的员工福利，企业能走的更长更远。