据库鱼电仓了解到，我国国有企业员工福利的现状归纳起来有下面几个特点。 

  1.体制带来的福利项目僵化 

  国有企业的福利项目往往要根据国家的相关政策设置，如果有关政策还没有出台，国有企业宁愿等待，也不愿意主动先走一步。比如，国家的房改政策对国企的住房福利就影响巨大。 

  2.福利项目间功能界定不清 

  从国有企业的福利政策和措施上来看，福利在企业发展中的功能界定不清。人们简单地将福利看成是薪水的一部分，只是以另一种形式发放而已。因而，福利的安排一成不变，缺乏多样性和灵活性。另外，作为国有企业的苦衷之一是福利待遇的上下差距不能太大。不能像外企和私企那样让高层管理者和普通员工的收入差距拉得很大，来体现对人才和能力的重视。 

  3.福利基金开支混乱 

  有些企业把员工福利基金当作“小金库”，把凡是无法开支的费用都用它来开支。一些与员工福利毫无关系的项目，如独生子女补助费、能源交通建设费等等也挤进员工福利费中开支。有限的员工福利基金，没有真正用到员工福利上。 

  4.集体福利设施利用率低 

  在我国国有企业的员工福利中，集体福利是主要的，而集体福利主要是通过福利设施为员工生活服务。目前存在着两种情况：一是一些国有大中型企业，福利设施大而全，但利用率低；二是一些小的国有企业，福利设施奇缺，员工生活很不方便。 

  5.福利制度本身缺乏弹性 

  国企在福利项目的设置上基本是一副老面孔，多年不变。除了一些法定的福利外，很少有创新之处。同时，即使对已经有的福利项目，其具体数额和比例也是固定不变的。以致于福利设置缺乏弹性，无法在福利项目的安排上体现对不同人才的灵活性。

  库鱼电仓表示，弹性福利给予员工的创新性及幸福感将更大，一些节假日必要的礼品采购，例如年终礼品，对不同员工给予自由度高的选择，才能凸出弹性福利。